今年以来，自治区民政厅党组深入贯彻落实自治区党委培养选拔优秀年轻干部工作座谈会精神和全区组织部长会议精神，聚焦更好履行基本民生保障、基层社会治理、基本社会服务等职能，积极加强年轻干部队伍建设，先后2次召开座谈会，帮助年轻干部明方向理思路，树立忠诚于党、献身使命的“大志向”；开展2轮干部队伍大调研，着力摸清底数，掌握一批年轻干部“好苗子”；广泛开展“大谈心”，厅党组书记亲自与优秀年轻干部“面对面”谈心谈话、鼓舞干劲；多措并举搭建成长平台，建立以年轻干部为主体的“数字民政”建设、乡村振兴包抓帮扶等“四大专班”，安排10名年轻处级干部交流轮岗，年轻干部队伍建设呈现“新气象”。

为全面贯彻落实好习近平总书记关于培养选拔年轻干部系列重要指示精神，深入学习贯彻自治区第十三次党代会精神，在新的历史起点上推动民政事业高质量发展，近日，自治区民政厅在深刻总结经验、深入调查研究的基础上，研究制定《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》，积极构建年轻干部构建选育管用科学机制。

着眼发挥“蓄水池”作用，拓宽选用视野渠道。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，坚持以更高的站位、更宽的视野，发现储备年轻干部。坚持集中调研和日常发现相结合、平时考核与定期（专项）考核相印证，将日常发现有机嵌入干部工作流程，建立持续发现优秀年轻干部长效机制。坚持从民政业务和综合行政两条线出发，加强源头建设，进一步优化年轻干部来源渠道。坚持构建发现培养责任体系，研究制定《自治区民政厅党组实名推荐处级领导干部（含职级）人选暂行办法》，压实主体责任，使表现突出、担当作为的优秀年轻干部脱颖而出。坚持分类储备，持续储备10名左右40岁以下正处级、20名左右35岁以下副处级领导干部培养对象，实行动态管理，建立后备干部信息库。

聚焦实现“过得硬”目标，全面培养能力素质。按照政治过硬、本领高强的要求，认真贯彻落实自治区党委《关于在全区深入实施干部政治能力和专业能力提升工程的意见》，提升年轻干部的政治能力和专业能力。突出思想淬炼，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，创新落实“4＋2”学习机制，实施全区民政系统“双学双提升”工程，解决好年轻干部世界观、人生观、价值观“总开关”问题。突出政治历练，注重在坚决维护马克思主义在意识形态领域指导地位、贯彻执行上级决策部署、防范化解重大风险中，推动年轻干部践初心、担使命，培养斗争精神、砥砺斗争意志、增强斗争本领。突出实践锻炼，安排年轻干部多岗位锻炼，充分运用民政工作“四大专班”、驻村挂职、政务服务大厅等平台锤炼年轻干部，加快成长速度，专心做好“幼秧”期培养。突出专业训练，精心安排专业化培训，开展精准“靶向”培养，推行年轻干部培养“导师制”，建立“三个一”帮教机制，推动年轻干部由“自然生长”向“有序成长”转变。

积极探索“用得好”机制，健全选拔任用制度。突出政治标准，坚持政治素质是第一素质、政治把关是第一任务，确保年轻干部政治上过得硬、靠得住。严格落实好干部标准，坚持好中选优、优中选强，大力选拔对党绝对忠诚、对事业高度负责、对人民尽心服务的干部，大力选拔善于统筹发展与安全、贯通业务和党建，在斗争实践中经受考验、实绩突出群众公认的干部，大力选拔在基层一线、艰苦岗位、改革发展前沿实干苦干的干部，打破隐形台阶，破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，树立优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位的鲜明选人用人导向，每年提拔和进一步使用的干部中，年轻干部要达到30％以上。积极鼓励接近退休年龄的领导干部通过晋升职级或专业技术岗位等级自愿退出领导职务，拓展年轻干部成长成才空间。

坚决守住“不出事”底线，构建从严管理体系。坚持从严从实加强年轻干部管理监督，努力把年轻干部培养成为对党和人民忠诚可靠的干部。坚持在从严教育中培养人，做到教育在先、警示在先、预防在先，加强理想信念教育，综合运用廉政教育、以案示警、任前谈话等形式，筑牢年轻干部的思想防线；坚持在从严监督中约束人，健全监督管理体制，坚持专项监督和日常监督相结合，发挥驻厅纪检监察组和机关纪委监督执纪问责作用，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病变成大问题。坚持在从严管理中成就人，研究制定《自治区民政厅领导干部谈心谈话制度》，建立常态化联系年轻干部制度，厅党组每年组织召开1次年轻干部座谈会，引导年轻干部树立正确的权力观、政绩观、事业观。

为确保厅党组确定的45岁以下正处级和40岁以下副处级领导干部占比达到“两个20％”，能力素质满足岗位需求、满足事业发展需要“两个满足”的建设目标，《实施意见》还对年轻干部队伍建设的组织领导、责任体系及追责问责等进行了明确，为年轻干部队伍建设提供有力组织保障。下一步，民政厅党组将进一步提高政治站位，深入学习贯彻习近平总书记关于培养选拔年轻干部系列重要指示精神，认真贯彻落实自治区党委加强干部队伍建设部署要求，在抓好年轻干部队伍建设的同时，统筹推进民政系统各类人才队伍建设，努力实现“全国有特色、西部走在前”工作目标，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏贡献民政力量。