为推动医院护理工作发展，全面提升护理队伍的专业操作技能、综合能力，1月25日，宁夏社会福利院护理部组织并开展了以精神科临床护理需求为导向、岗位胜任力为核心的低年资护理技术操作考核。

年初，护理部在遵循增质提效、重落实的考核原则上，广泛征集临床科室护理团队意见，制定了以全员参加、全员提升为目标的《宁夏社会福利院2022年护理技术操作考核计划》，在形式和内容上都更加贴近精神科专业。

考核前，护理部选派技术精湛、经验丰富的高年资护士承担教学任务，分阶段对低年资护士进行理论与演示培训，着重对基础理论、整体流程、重点与细节进行了详细讲解与操作示范。考核中，监考老师严格按照实操标准，对每位护士在考核过程中出现的问题当场指出并及时纠正，在夯实护理技能的同时，感受到了浓厚的“传、帮、带”学习氛围，极大地增强了护理团队凝聚力。护理部将不断对不同年资的护理人员分层次考核，努力提高护理人员的护理技术操作能力和应急能力，拓展护士的知识面，提高年轻护士的执业能力及独立处置问题的能力，推动护理队伍向规范化、标准化、科学化、专科化发展。

下一步，宁夏社会福利院将以患者及家属实际需求为导向，努力提升服务质量，技术能力，完善工作流程，创新发展理念，加强学科、人才建设，积极开展新业务、新项目，为广大患者提供全方位、高质量的医疗服务，全面推动我院各项工作迈上新台阶！